ПАО "РусГидро"
Все
ДО "РусГидро"
Все
Сфера деятельности
Все
Регион
Все
Населенный пункт
Все
Опыт работы
Все
Зарплата
От
 р.   до 
 р.
Искать
База резюме
Если вы не нашли подходящую вакансию, то оставьте своё резюме в базе и возможно, работодатель найдёт вас сам.
отправить резюме
20 Апреля 2016
Проекты РусГидро стали победителями III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей
Проекты РусГидро стали победителями III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей

Проекты Корпоративного университета гидроэнергетики РусГидро, совместные проекты РусГидро с РАО «ЭС Востока», с Национальным исследовательским Университетом «МЭИ» победили на III Всероссийском конкурсе «Создавая будущее». Конкурс, организованный Международной ассоциацией корпоративного образования (МАКО) при поддержке Министерства образования и науки РФ, проводился для выявления лучших практик по работе с кадровым потенциалом России.

Награждение победителей и призеров состоялось на Московском международном салоне образования ММСО-2016. После церемонии награждения на открытой сессии лучших практик прошла презентация проектов.

Проект КорУнГа «Программа кадровых резервов как система карьерного и профессионального развития персонала ПАО «РусГидро» стал призером в номинации «Социальный лифт». Проект представляет собой систему развития талантов, реализуемую в компании при помощи механизмов кадровых резервов. Как отмечает директор Корпоративного университета гидроэнергетики РусГидро, кандидат психологических наук Елена Аксенова: «Данный проект решает, как стратегические задачи опережающего развития кадрового потенциала компании, создания интеллектуальной среды внутри РусГидро с выходом на новые идеи и новые решения практической деятельности, так и актуальные: закрытие вакантных руководящих должностей компании».

На презентации проекта руководитель Центра оценки персонала КорУнГа, кандидат психологических наук Дарья Прохорова подчеркнула: «Перед нами стояла задача создать прозрачную систему возможностей карьерного и профессионального роста работников группы РусГидро, усилить мотивацию талантливых специалистов на осознанное выстраивание разных типов карьер, и нам это удалось с помощью программы кадрового резерва».

Проект НИУ «Московский энергетический университет» «Развитие системы эффективного взаимодействия работодателей и образовательных учреждений различных уровней образования при развитии человеческих ресурсов гидроэнергетического сектора» победил в номинации «Опытная лаборатория». Он реализовывался одновременно по 4 направлениям: развитие в университете современной учебно-лабораторной базы для подготовки специалистов с высшим образованием, разработка новых методик профессионального образования и профессиональных стандартов, расширение участия ученых «МЭИ» в работе научно-технического совета РусГидро и в программах повышения квалификации, участие специалистов РусГидро в преподавательской и консультационной работе.

Представляя данный проект, доктор технических наук, профессор МЭИ Михаил Тягунов отметил: «Проект был масштабный. В нем участвовало около 70 работников РусГидро и более 30 сотрудников университета. С помощью РусГидро в НИУ «МЭИ» обновилась учебно-лабораторная база с аппаратно-программным комплексом (АПК) для исследования интеллектуальных энергетических комплексов на основе ВИЭ. Основная задача АПК – это исследование работы локальных SmartGrid с управляемыми потребителями, аккумуляторами энергии и генерацией на основе возобновляемых источников энергии».

Проект ПАО «РусГидро» «Молодая энергия», реализуемый на территории Дальневосточного федерального округа совместно с ПАО «РАО Энергетические системы Востока» (входит в Группу РусГидро), победил в номинации «Профориентация».

В ПАО «РусГидро» разработана долгосрочная программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов «Молодая энергия». Впервые на федеральном уровне создана система взаимодействия компании и детских домов, в рамках которой ребята могут найти свое место в жизни и подготовиться к получению нужных в компании профессий.

Уже сейчас можно говорить об эффективности программы: 15 выпускников детских домов поступили на профильные специальности техникумов, еще 4 человека приняты на работу на тепловые станции холдинга «РАО ЭС Востока». Команды из воспитанников детских домов, занимающихся по программе, успешно участвуют в соревнованиях JuniorSkills в рамках WorldSkills Russia на внутрикорпоративном, региональном и российском уровне. РусГидро – единственная компания, которая смогла подготовить команды участников из воспитанников детских домов.

Проекты РусГидро уже неоднократно становились победителями конкурса лучших практик работодателей. В 2014 году конкурс студенческих работ «Энергия развития», реализуемый в рамках благотворительной программы компании, был назван лучшим в номинации «Ответственный лидер». А Программа опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту» была признана лучшей в номинации «Профориентация». За реализацию этой же программы и программы социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов в 2015 году РусГидро было награждено в номинациях «Профориентация» и «Социальный партнер».