ПАО "РусГидро"
Все
ДО "РусГидро"
Все
Сфера деятельности
Все
Регион
Все
Населенный пункт
Все
Опыт работы
Все
Зарплата
От
 р.   до 
 р.
Искать
База резюме
Если вы не нашли подходящую вакансию, то оставьте своё резюме в базе и возможно, работодатель найдёт вас сам.
отправить резюме
20 Июля 2016
28 молодых работников РусГидро вошли в перспективный кадровый резерв компании
28 молодых работников РусГидро вошли в перспективный кадровый резерв компании 28 работников филиалов и дочерних зависимых обществ (ДЗО) РусГидро в возрасте до 30 лет стали победителями проекта «Внутренний источник энергии-3» и вошли в перспективный кадровый резерв компании. Итоги проекта были подведены на Международном форуме молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2016», который стал финальным этапом конкурсного отбора. В составе сформированных на форуме команд работники РусГидро стали призерами различных конкурсов.

«РусГидро участвует в форуме уже в шестой раз. Это хорошая образовательная площадка, а для нас – еще и возможность оценки ребят. Мы видим, насколько участники мотивированы, способны ли к быстрому обучению в деятельности, как работают в команде», - комментирует директор Корпоративного университета гидроэнергетики РусГидро Елена Аксёнова.

«Все темы, над которыми наши конкурсанты работали в рамках проекта «Внутренний источник энергии-3», важны и актуальны как для группы компаний РусГидро, так и для отрасли в целом. Отобрать лучшие работы было сложно. Все финалисты проекта ориентированы на профессиональное развитие и работу на результат в рамках РусГидро. Их успехи на форуме «Форсаж-2016» это еще раз доказали. В итоге мы приняли решение о включении в перспективный кадровый резерв 28 участников проекта, прошедших все три этапа», - комментирует директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» Байрта Первеева.

Сейчас сформирован третий пул резервистов, состоящий из молодых специалистов в возрасте до 30 лет, обладающих управленческим и профессиональным потенциалом. Впереди их ждет модульная программа подготовки и развития, участие в форумах, конкурсах, в проектной деятельности РусГидро, а также участие в работе профессиональных сообществ, созданных во время проведения Шестого Международного форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2016».

Проект «Внутренний источник энергии» по формированию перспективного кадрового резерва реализуется в РусГидро каждые три года, начиная с 2009. За это время он показал свою эффективность: 55% выпускников «Внутреннего источника энергии» прошлых лет продвинулись по карьерной лестнице, 9 из них заняли руководящие должности. Один из финалистов второго потока резервистов в этом году выступал на проекте уже в качестве эксперта.