ПАО "РусГидро"
Все
ДО "РусГидро"
Все
Сфера деятельности
Все
Регион
Все
Населенный пункт
Все
Опыт работы
Все
Зарплата
От
 р.   до 
 р.
Искать
База резюме
Если вы не нашли подходящую вакансию, то оставьте своё резюме в базе и возможно, работодатель найдёт вас сам.
отправить резюме
14 Декабря 2016
Кадровый резерв компании РусГидро приступил к защите дипломных работ
Кадровый резерв компании РусГидро приступил к защите дипломных работ

Более 70 сотрудников филиалов и ДО ПАО «РусГидро», завершившие обучение по программе подготовки актуального Кадрового резерва на должности руководителей структурных подразделений филиалов компании, приступили к защите дипломных работ. Обучение по программе заключительного VII модуля по теме «Культура безопасности и производственная безопасность» проходило с 28 ноября по 2 декабря.

Модуль предусматривал проведение тематических обсуждений, модерируемых дискуссий, групповую работу, экспертные сессии, а также представление разработанных проектов по темам курса. Обсуждение темы безопасности на гидроэнергетических объектах в рамках отдельного модуля и подготовка материалов были инициированы Департаментом производственной безопасности и охраны труда компании РусГидро в связи с решением о развитии на филиалах культуры безопасности.

В рамках теоретической подготовки слушатели познакомились с опытом крупнейших компаний по внедрению культуры безопасности: спикеры представили примеры атомной, энергетической, нефтегазовой отрасли, химической и металлургической промышленности, рассказали о методологии компании DuPont. Для участия в обучении в качестве экспертов были приглашены представители компаний: «ЕВРАЗ», ПАО «ФСК ЕЭС», АО «СУЭК», ПАО «ЧПТЗ», Росатом, ЧОУ «Учебный комбинат», МГУ им. Ломоносова М.В., ЧОУ ДПО «Амурский энергетик», ОАО «ГМК Норильский Никель», ПАО «Якутскэнерго», «3М Россия». Кроме того, на конкретных примерах резервисты изучили практики решения вопросов производственной безопасности компании РусГидро, ПАО «РАО ЭС Востока».

В рамках групповой работы участники готовили анализ работы компании РусГидро в области безопасности производства, разрабатывали механизмы постановки задач в части их дальнейшей реализации. По результатам проектной работы заместитель главного инженера, директор Департамент производственной безопасности и охраны труда Алексей Степанов поручил руководителям подразделений и филиалов подготовить конкретные проекты разворачивания пилотных проектов в подразделениях компании и ДЗО.

«Человеческий фактор часто выступает основной причиной происшествий, поэтому развитие культуры безопасности на станциях первостепенно для формирования осознанного отношения персонала к собственной безопасности. Стоит учесть, что этот процесс требует времени. Уже сейчас на объектах компании РусГидро разрабатывается система мотивации по развитию культуры безопасности, проводится обучение сотрудников. Кроме того, службы охраны труда и производственного контроля постепенно, наряду с контролирующими, начинают выполнять функции помощников и консультантов для производственных подразделений и менеджмента компании по вопросам безопасности», - отметил Алексей Степанов.

VII модуль программы стал итоговым для группы сотрудников филиалов и дочерних обществ ПАО «РусГидро», входящих в кадровый резерв компании на должности руководителей структурных подразделений филиалов. За время реализации программы (с 2014 года) для резервистов были организованы модули обучения по направлениям: Управление производственными активами, Операционная эффективность, Энергетические стратегии, Развитие личной эффективности, Профподготовка, Культура безопасности и производственная безопасность. Важной составляющей программы подготовки кадрового резерва стал обмен опытом между специалистами разных станций, совместное участие в решении поставленных задач и использование в работе новых компетенций. Между курсами обучения участникам предлагалось выполнение межмодульных заданий для закрепления материала, а также велась непрерывная подготовка дипломных проектов при участии кураторов – специалистов, экспертов производственного блока исполнительного аппарата компании. Защита дипломов началась в декабре 2016 года и будет продолжена в начале 2017 года.

Программа подготовки кадрового резерва реализуется Корпоративным университетом гидроэнергетики совместно с Департаментом управления персоналом ПАО «РусГидро».

Кадровый резерв сформирован из числа сотрудников филиалов компании, прошедших предварительный конкурсный отбор. По результатам испытания сотрудники филиалов получают рекомендации для включения их в кадровый резерв и прохождения обучения по развитию профессиональных и управленческих компетенций.

Кадровый резерв на должности руководителей структурных подразделений филиалов компании формируется в целях планомерного замещения должностей технических руководителей качественно подготовленными специалистами. После завершения обучения сотрудникам предстоит защита дипломных работ, по итогам которой они смогут перейти на следующую ступень, пополнив ряды руководящего состава станций.