15 Июня 2017
РусГидро организовало во Всероссийском детском центре «Орленок» неделю гидроэнергетики
РусГидро организовало во Всероссийском детском центре «Орленок» неделю гидроэнергетики

Компания «РусГидро» провела неделю гидроэнергетики для участников смены «ВместеЯрче» Всероссийского детского центра «Орленок». Для школьников в возрасте от 9 до 16 лет были организованы мероприятия, посвященные экологическому воспитанию и погружению в профессии энергетической отрасли.

Всего участниками смены стали 117 человек, которые прошли предварительное конкурсное испытание, предоставили собственные проекты и портфолио, демонстрирующие заинтересованность в вопросах экологии и энергетики, а также достижения участников на различных уровнях за последние 3 года.

В течение тематической недели участники смены посещали образовательные лекции, игры-тренинги, проходили квесты, работали над созданием командных проектов. Инициированные компанией активности носили профориентационный характер: были направлены на популяризацию профессий энергетической отрасли среди молодежи, развитие инженерных способностей, мотивацию учащихся, выбирающих профессию энергетика.

«Ребята с неподдельным интересом слушали выступления, участвовали в играх, решали задачи, ставили опыты, задавали вопросы о профессии гидроэнергетика. Приятно отметить, что гидроэнергетика привлекает не только детей из регионов присутствия компании, но и тех, кто впервые близко познакомился с отраслью. Все занятия мы построили так, чтобы в увлекательной и занимательной форме обсудить со школьниками важные и серьезные вопросы получения чистой энергии, энергосбережения, поддержания баланса экосистемы водохранилищ», - отметил начальник отдела комплексных информационных систем филиала ПАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС» Антон Савушкин.

Тематическая неделя ПАО «РусГидро» в ВДЦ «Орленок» была организована в рамках Программы ранней профессионализации, которая реализуется в соответствии с концепцией опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту», утвержденной в 2010 году. Основная цель концепции - создание системы кадрового обеспечения компании для поддержания надежной и безаварийной работы ее объектов и повышения операционной эффективности в долгосрочной перспективе.


Программа ранней профессионализации позволяет создать систему взаимодействия с образовательной общественностью и механизмы подготовки качественных инженерных кадров, удовлетворяющих потребность компании в молодых специалистах. Особое внимание уделяется практическим инструментам их реализации: развитию центров технического творчества, изданию книг и пособий для школьников, методическому материалу для учителей школ, а также компьютерных, настольных игр, образовательных фильмов.