19 Апреля 2017
По инициативе РусГидро на Московском международном салоне образования (ММСО) обсудили вопросы ранней профессионализации будущих инженеров
По инициативе РусГидро на Московском международном салоне образования (ММСО) обсудили вопросы ранней профессионализации будущих инженеров

Дискуссионная сессия «Системный опыт реализации инженерных классов в РФ (Москва и регионы)» состоялась в рамках IV Московского международного салона образования (ММСО) по инициативе компании РусГидро. К обсуждению аспектов взаимодействия корпораций и школ по вопросам ранней профессионализации будущих инженеров были приглашены представители ПАО «ФСК ЕЭС», АО «СО ЕЭС», НП «Лифт в будущее», движения WorldSkills, Политехнического музея, Московского политехнического университета, школ города Москвы и регионов.

Модератором дискуссионной площадки выступила директор Корпоративного университета гидроэнергетики ПАО «РусГидро» Елена Аксенова. Эксперты и участники затронули вопросы состава ключевых инженерных компетенций, формируемых в школьном возрасте, особенностей детской и подростковой мотивации выбора профессии, инструментов, используемых школами и компаниями в практике профориентации и целевой подготовке будущих инженеров. Состоялось также обсуждение системных проектов, реализованных в последние годы промышленными корпорациями и системой образования, их результатов и эффективности.

«На сегодняшний день компанией РусГидро выстроена система непрерывного инженерного образования молодежи в разных регионах страны. Мы считаем этот опыт успешным в плане подготовки будущих кадров для энергетического комплекса. Поэтому рады поделиться наработками с коллегами, услышать их мнение, а также взять на вооружение интересные находки для популяризации инженерных специальностей», - отметила модератор стратегической сессии, директор Корпоративного университета гидроэнергетики ПАО «РусГидро» Елена Аксенова.

Программа ранней профессионализации ПАО «РусГидро» реализуется в соответствии с концепцией опережающего развития кадрового потенциала компании «От Новой школы к рабочему месту», утвержденной в 2010 году. Основная цель концепции - создание системы кадрового обеспечения компании для поддержания надежной и безаварийной работы ее объектов и повышения операционной эффективности в долгосрочной перспективе.

Программа ранней профессионализации позволяет создать систему взаимодействия с образовательной общественностью и механизмы подготовки качественных инженерных кадров, удовлетворяющих потребность компании в молодых специалистах. Особое внимание уделяется практическим инструментам их реализации: развитию центров технического творчества, изданию книг и пособий для школьников, методическому материалу для учителей школ, а также компьютерных, настольных игр, образовательных фильмов.