6 Августа 2018
РусГидро сформировало сообщество молодых специалистов на международном форуме «Форсаж-2018»
РусГидро сформировало сообщество молодых специалистов на международном форуме «Форсаж-2018»

Под руководством топ-менеджеров и экспертов РусГидро на VIII Международном форуме молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2018» сформировано Сообщество молодых работников Группы. Цель работы сообщества - участие молодежи в совершенствовании технологических процессов, улучшении социальной среды регионов присутствия объектов РусГидро, реализации волонтерских и образовательных программ.

Форсаж – это один из этапов подготовки кадрового резерва РусГидро в рамках проекта «Внутренний источник энергии»*. В этом году впервые на мероприятии было представлено подавляющее большинство филиалов и подконтрольных обществ РусГидро, включая расположенные на Дальнем Востоке.

Заместитель Генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» Байрта Первеева подвела итоги встречи топ-менеджеров с сообществом молодых специалистов: «Наша компания объединяет не только производственные объекты, но и людей, от которых зависит безопасное управление этими объектами. Долгосрочная программа по работе с молодыми энергетиками направлена на формирование нового типа специалистов, востребованных в эпоху цифровой экономики. На Форсаже мы обсудили те направления, которые важны и для роста квалификации молодых специалистов, и для развития регионов присутствия Группы. Уже сегодня можно с уверенностью говорить о том, что наши работники готовы к реализации самых амбициозных задач».

В фокусе «Форсажа-2018» - тема развития территорий присутствия компаний-участниц, а также формирование устойчивых местных сообществ из работников крупнейших корпораций России. В ходе Форума, в котором компания участвует с первого года проведения, представители кадрового, производственного, инновационного и стратегического подразделений РусГидро оценили проекты развития регионов. Кадровый резерв РусГидро и студенты, победители различных конкурсов Группы, работали вместе с ведущими учеными, менеджерами крупнейших компаний, экспертами и аналитиками по актуальным проблемам развития энергетики и промышленности в Российской Федерации. При разработке проектов учитывался переход к новому технологическому укладу, цифровизации экономики и социальной сферы, а также интересы бизнеса и региональных властей.

*Проект «Внутренний источник энергии» по формированию кадрового резерва молодых специалистов реализуется в РусГидро каждые три года, начиная с 2009. За это время он показал свою эффективность: 55% выпускников «Внутреннего источника энергии» продвинулись по карьерной лестнице.