19 Февраля 2016
Программа «Молодая энергия» Корпоративного университета гидроэнергетики стала лауреатом Премии HR-бренд
Программа «Молодая энергия» Корпоративного университета гидроэнергетики  стала лауреатом Премии HR-бренд

Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов «Молодая энергия» Корпоративного университета гидроэнергетики РусГидро (КорУнГ) получила награду второй степени в номинации «Регион» 10-й юбилейной Премии HR-бренд - 2015.

Программа «Молодая энергия» направлена на формирование профессиональных интересов у воспитанников детских домов и подготовку кадров для компании РусГидро. Она включает в себя ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей, опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. На сегодняшний день волонтерское движение получило развитие в 7 регионах. РусГидро курирует 9 подшефных учреждений, в которых с детьми работают волонтеры. В программе сегодня принимают участие 320 детей. Результатами стали победы детских команд в юниорском направлении Национального чемпионата сквозных рабочих профессий WorldSkills-2015 в Казани, трудоустройство воспитанников на летнюю практику в филиалы РусГидро. 9 выпускников программы поступили в профильные учебные заведения.

«Приятно, что жюри отметило наш проект, который лежит на стыке HR и социальной ответственности, - сказала директор Корпоративного университета Елена Аксенова. - С одной стороны, это возможность продвинуть бренд компании в регионах, а с другой – хороший инструмент для выстраивания карьеры в энергетике. Воспитанники наших подшефных детских домов благодаря программе «Молодая энергия» могут познакомиться с различными профессиями в нашей отрасли и осознанно выбрать для себя будущую специальность».

Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Молодая энергия» направлена на социальную адаптацию, формирование профессиональных интересов у воспитанников детских домов и подготовку будущих кадров для компании РусГидро. Программа предусматривает вовлечение сотрудников компании в волонтерское движение для активного участия в жизни воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, конкурсы, выставки на гидроэнергетическую тематику, совместные праздники, спортивные мероприятия и т.д.). Также важной частью Программы является разработанная в компании система мотивации сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот. Она включает ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью.