Стартовал шестой модуль обучения кадрового резерва молодых специалистов «Внутренний источник энергии – 4» (ВИЭ-4), в котором принимают участие 22 молодых специалиста Группы РусГидро.

Во Владивостоке на базе Дальневосточного федерального университета стартовал очный этап Всероссийского молодёжного образовательного Дальневосточного форума «Восток».

Начался прием заявок на конкурс в кадровый резерв на ключевые управленческие позиции на Дальнем Востоке.

Работники РусГидро стали победителями в номинациях «Лучший инновационный проект» (проекты, которые имеют высокую степень проработки) и «Лучшая инновационная идея» (работы, находящиеся на самых ранних стадиях развития и представляющие результаты проведения авторами «поисковых» научно-исследовательских работ).

Стартовал четвертый модуль обучения кадрового резерва молодых специалистов «Внутренний источник энергии – 4» (ВИЭ-4)

В Корпоративном университете гидроэнергетики стартовал очный модуль Программы подготовки кадрового резерва по теме: «Развитие личной эффективности», направленный на развитие управленческих навыков.

23 марта завершилась программа обучения по развитию востребованных корпоративных компетенций «Управленческий марафон».

Позади две недели марафона, в течение которых перспективные молодые работники Группы РусГидро погружались в темы «Эффективность и результативность в деятельности руководителя» и «Контроль и ответственность».

12 февраля стартует программа обучения по развитию управленческих компетенций «Управленческий марафон».

Работники РусГидро приняли участие во второй конференции сообщества «Молодые инженеры ТЭК» под эгидой Молодежного дня #ВместеЯрче Международного форума «Российская энергетическая неделя» 2020.

Команды РусГидро приняли участие в финале Осеннего кубка Международного инженерного чемпионата «Case-in», прошедшего среди школьников и молодых специалистов.

Призеры и победители Кубка получили приглашения от РусГидро к участию в Молодежном дне XIV научно-технической конференции «Гидроэнергетика. Гидротехника. Новые разработки и технологии» - 2021 и в деловой программе Корпоративного чемпионата профессионального мастерства Группы РусГидро по стандартам WorldSkills – 2021.

50 работников, зачисленных в кадровый резерв на должности директора, главного инженера, заместителей главного инженера и начальников служб филиалов РусГидро, начали обучение по программе повышения квалификации «Рост стоимости компании».

Участники кадрового резерва Группы РусГидро прошли обучающий модуль по управлению проектами.

Завершился обучающий курс для Сообщества молодых работников (СМР) Группы РусГидро, который был разработан Корпоративным университетом гидроэнергетики совместно со Школой инноваций и креативного мышления «ИКРА». Курс был направлен на глубокую проработку и подготовку к защите перед экспертами проектов, предложенных членами СМР.

Проект РусГидро по широкому знакомству абитуриентов с профессиями в энергетической отрасли «Найди себя в РусГидро» занял первое место в номинации «Популяризация профессий ТЭК» Всероссийского конкурса «МедиаТЭК». Церемония награждения состоится в декабре 2020 года.

Корпоративный университет гидроэнергетики (филиал ПАО «РусГидро») начал работы по созданию режимного тренажера диспетчеров изолированных энергосистем, основной задачей которого является повышение уровня профессиональных навыков диспетчерского персонала организаций Группы РусГидро на Дальнем Востоке – ПАО «Сахалинэнерго» и ПАО «Магаданэнерго».

Корпоративный кейс-чемпионат по инновациям и рационализации «РАЦЭНЕРДЖИ» занял первое место в номинации «Точка роста» премии в области корпоративных коммуникаций «InterComm 2020». Кейс-чемпионат «РАЦЭНЕРДЖИ» проводится с 2019 года. Он направлен на развитие культуры рационализаторства и инновационной деятельности среди персонала Группы РусГидро.

Корпоративный инженерный чемпионат «РАЦЭНЕРДЖИ» и благотворительная акция «Чемодан добра» вошли в шорт-лист конкурса в области внутренних коммуникаций InterComm-2020.

Подведены итоги конкурса в кадровый резерв на руководящие должности Блока главного инженера филиалов и подконтрольных организаций компании, начавшийся в марте 2020 года. В актуальный кадровый резерв вошли: 5 человек – на должность главного инженера филиала и ПО, 7 – на должность заместителя главного инженера и 19 – на руководящие должности служб главного инженера.