Начался прием заявок на конкурс по формированию кадрового резерва молодых специалистов «Внутренний источник энергии - 4».
К участию в нем приглашаются работники, нацеленные на развитие производственной деятельности Общества и его подконтрольных организаций, в возрасте до 30 лет с общим стажем работы по специальности не менее двух лет, отработавшие не менее года в Компании.

Конкурс будет проходить в насколько этапов.

Дистанционный этап Конкурса пройдет до 10 июня и состоит из следующих процедур: заполнение анкеты и подготовка предложений на выбранную тему в формате проектной работы.
После заполнения анкеты кандидат получит информационное письмо о темах проектных работ.
Кандидаты, получившие наибольшее количество баллов по результатам заполненной Анкеты участника и экспертной оценки проектной работы, получают доступ к заполнению психологических тестов.
Очный этап Конкурса состоится 3-5 июля 2019 г. и будет проходить в формате Ассессмент-центра. Этот метод используется для выявления потенциальных возможностей участников, формирования рекомендаций по дальнейшей профессиональной подготовке и оптимальному применению компетенций.
Участники, успешно прошедшие очный этап Конкурса, будут включены в состав команды Группы РусГидро на Международном форуме молодых энергетиков и промышленников «Форсаж».
По результатам конкурсных мероприятий будет сформирован перспективный кадровый резерв молодых специалистов Группы РусГидро «Внутренний источник энергии-4».
Все участники Кадрового резерва включаются в модульную программу подготовки, которая предполагает не только прохождение обучающих курсов, но и участие в молодежных форумах, научно-практических конференциях и проектной деятельности Сообщества молодых работников Группы РусГидро.
Каждый этап программы подготовки будет сопровождаться оценочными процедурами, что позволит отследить динамику развития компетенций и продвижения к поставленной цели, а также скорректировать программу подготовки.
Участники программы формируют индивидуальный план развития, получают рекомендации по личностному развитию и будут иметь возможность участвовать в конкурсах в актуальный кадровый резерв.

Справочно:
За 10 лет работа с кадровым резервом молодых специалистов «Внутренний источник энергии» показала свою эффективность. В частности, больше половины выпускников «Внутреннего источника энергии-3» получили карьерное продвижение, шесть из них заняли руководящие должности. Инженер группы сводного планирования Дагестанского филиала ПАО «РусГидро» Заур Ахмедов вошел в список 300 лучших Конкурса управленцев «Лидеры России-2017».