Подведены итоги конкурса в кадровый резерв на руководящие должности Блока главного инженера филиалов и подконтрольных организаций компании, начавшийся в марте 2020 года. В актуальный кадровый резерв вошли: 5 человек – на должность главного инженера филиала и ПО, 7 – на должность заместителя главного инженера и 19 – на руководящие должности служб главного инженера.
Рекордное количество работников Группы РусГидро – 191 человек –  в этом году подало заявки на участие в конкурсе. Специалисты, нацеленные на реализацию в производственной деятельности компании и обладающие определенными управленческими и профессиональными навыками, получили шанс не только продвинуться по карьерной лестнице, но и перенять опыт профессионалов и получить новые знания.
Большое количество кандидатов на руководящие должности и желающих впервые попробовать свои силы в кадровом отборе, а также ситуация с пандемией, внесли коррективы в проведение конкурса в части сроков и формата. Всего было несколько этапов: предварительный, дистанционный и финальный, которые проходили в период с марта по сентябрь 2020 года. Все этапы были проведены в дистанционном режиме и формате видео-конференц-связи.
Первые отборочные тестирования на интеллектуальные способности, аналитическое и системное мышление успешно прошли 120 человек. Далее в ходе дистанционного отборочного этапа кандидатам предстояло пройти несколько испытаний: тестирование профессиональных знаний, знаний нормативных документов в области гидроэнергетики, оценку управленческих, коммуникативных компетенций, а также профессионально значимых личностных качеств в формате диалоговых упражнений с экспертами и интервью по компетенциям.
К финальным испытаниям приступили две группы кандидатов: 18 человек на должности главного инженера и заместителя главного инженера филиалов и подконтрольных организаций и 25 человек на руководящие должности служб главного инженера. Еще одна группа работников с высокими оценками – 23 человека – по итогам дистанционного этапа была рекомендована к зачислению на программу развития управленческих компетенций. Участников финальных испытаний ждала групповая работа по решению кейса на актуальные производственные темы, позволившая экспертам оценить способности участников грамотно выстраивать аргументацию своей позиции, договариваться с собеседниками, управлять своими эмоциями, влиять на эмоциональное состояние команды, организовывать работу группы и нести ответственность за результат совместной работы. На профессиональном собеседовании экспертной комиссией оценивались компетентность в профессиональной области, знание функциональных обязанностей, оборудования, процедур и технологий компании, а также уровень стрессоустойчивости.
По результатам финальных испытания жюри выставило оценки по всем необходимым критериям, и был сформирован актуальный кадровый резерв на руководящие должности Блока главного инженера в 10 филиалах и 2 подконтрольных организациях ПАО «РусГидро».