ПАО "РусГидро"
Все
ПО "РусГидро"
Все
Сфера деятельности
Все
Регион
Все
Населенный пункт
Все
Опыт работы
Все
Зарплата
От
 р.   до 
 р.
Искать
База резюме
Если вы не нашли подходящую вакансию, то оставьте своё резюме в базе и возможно, работодатель найдёт вас сам.
отправить резюме
28 Октября 2020
Кейс-чемпионат «РАЦЭНЕРДЖИ» награжден премией «InterComm 2020»
Кейс-чемпионат «РАЦЭНЕРДЖИ» награжден премией «InterComm 2020» Корпоративный кейс-чемпионат по инновациям и рационализации «РАЦЭНЕРДЖИ» занял первое место в номинации «Точка роста» премии в области корпоративных коммуникаций «InterComm 2020». Кейс-чемпионат «РАЦЭНЕРДЖИ» проводится с 2019 года. Он направлен на развитие культуры рационализаторства и инновационной деятельности среди персонала Группы РусГидро. 

В 2020 году в обстановке пандемии и ограничений на проведение очных мероприятий чемпионат прошел полностью в онлайн-формате. Активная работа в режиме видеоконференций обеспечила обмен опытом и лучшими практиками. В ходе чемпионата командам удалось разработать решения реальных производственных задач, актуальных на данный момент для компании. Кейс-чемпионат «РАЦЭНЕРДЖИ» – это целый механизм, основанный на слаженной работе на всех этапах: от разработки кейсов до выбора лучших инновационных решений инженерных задач. Для его проведения была сформирована команда РусГидро. В экспертное сообщество чемпионата также вошли работники проектных институтов компании.  

В этом году для направления «Гидроэнергетика» были разработаны три инженерных кейса, основанные на существующих производственных проблемах: «Разработка концепции альтернативной системы контроля напряженно-деформированного состояния высоких плотин», «Разработка технических требований к малым ГЭС», «Применение композитных материалов на ГЭС». Кураторами инженерных кейсов выступили Роман Бердников, заместитель Генерального директора по стратегии, инновациям и перспективному развитию, Владимир Софьин, директор департамента инноваций и Тимур Хазиахметов, директор департамента технического регулирования и экологии. Именно кураторы инженерных кейсов сформулировали существующие производственные проблемы, которые команды должны были проработать, а также предоставили вводные данные для разработки кейсов. Кураторы оказывали экспертную поддержку участников на протяжении всех этапов чемпионата и оценивали решения команд. 

Виктория Пак, заместитель директора департамента по кадровому учету и развитию персонала Департамента по управлению персоналом и организационному развитию: 
"Чемпионат «РАЦЭНЕРДЖИ» – это важный инструмент для раскрытия интеллектуального и творческого потенциала работников компании. Работа над проблемой, решение которой в компании еще не найдено, открывает горизонты для развития сложившихся профессионалов, а также дает возможность руководителям бизнес-процессов описанных кейсов использовать полученные наработки на практике. Ситуация с пандемией в этом году – это вызов для развития информационных технологий в корпоративном образовании. В условиях невозможности проводить офлайн-мероприятия, мы смогли не только провести чемпионат без потери его ценности для персонала и самой компании, но и разжечь и сохранить соревновательных дух среди команд даже в рамках видео-конференц-связи". 

Чемпионат является эффективным средством для развития профессиональных навыков работников группы РусГидро, получающих возможность совершенствовать производственные и технологические процессы и тем самым формировать базу рационализаторских решений актуальных производственных задач. Предложения команд-призеров будут рассмотрены при планировании программы НИОКР для дальнейшего внедрения в производственный цикл. В ноябре 2020 года победители чемпионата выступят с докладами на XIII Научно-технической конференции «Гидроэнергетика. Гидротехника. Новые разработки и технологии». Следующий кейс-чемпионат «РАЦЭНЕРДЖИ» пройдет в 2021 году. 

Напомним, что на прошлой неделе «РАЦЭНЕРДЖИ» также был отмечен премией HR-премией “Хрустальная пирамида-2020»: Корпоративный университет гидроэнергетики стал лауреатом III степени в номинации «Корпоративное обучение года». 

Справка: «InterComm» - ежегодная премия в области внутренних коммуникаций – вручается с 2010 года В номинации «Точка роста» участвуют проекты, направленные на развитие и обучение персонала. Проекты в каждой номинации оцениваются по семи критериям членами жюри – ведущими российскими экспертами в области интегрированных коммуникаций, победители Премии InterComm 2019, HR, представители ведущих вузов и профессионального сообщества