​В Корпоративном университете гидроэнергетики стартовал очный модуль Программы подготовки кадрового резерва по теме: «Развитие личной эффективности», направленный на развитие управленческих навыков.  Целевая аудитория программы - участники кадрового резерва на должности директора филиала, главного инженера филиала и его заместителей, а также должности руководителей ключевых служб главного инженера филиала ПАО «РусГидро».

​В течение недели в интенсивном тренинговом формате резервисты будут изучать управленческий цикл: как эффективно планировать, организовывать, правильно ставить задачи, контролировать исполнение и давать обратную связь. Особое внимание в цикле уделяется умению мотивировать и развивать работников. Безусловно, применение данных умений и навыков невозможно без эффективной коммуникации и убедительной аргументации, которые также отрабатываются в обучении.​

Вторая часть программы посвящена грамотной работе с информацией, ее анализу и систематизации, умению на их основе принимать эффективные решения. В процессе освоения техник работы с информацией и принятия решений, участники развивают такие компетенции, как аналитичность, системность, динамичность мышления, а также умение стратегически мыслить.

Важно отметить, что это первое очное обучение после снятия ограничений, связанных с COVID-19. Дистанционное обучение имеет много плюсов, но ничто не заменит живое общение и возможность командного взаимодействия. Особенно когда программа обучения организована с использованием современных образовательных технологий. Участники модуля уже успели поучаствовать в дебатах, интерактивной бизнес-симуляции «PRO-MANAGEMENT» и продолжают проходить тренинги, развивающие ключевые компетенции, необходимые руководителям.