Конкурс проводится с целью формирования единого для Группы РусГидро резерва кандидатов на ключевые управленческие позиции для дальневосточных ПО и своевременного обеспечения производственного процесса высококвалифицированными и вовлеченными в цели развития Группы управленцами. 

 К участию в конкурсе приглашаются работники ДГК, ДРСК, Камчатскэнерго, Магаданэнерго, Чукотэнерго, Сахалинэнерго, Якутскэнерго, Сахаэнерго, нацеленные на построение карьеры в рамках производственной деятельности Группы РусГидро, обладающие управленческими навыками, желающие развивать профессиональные и личностные компетенции. 

 Конкурс продлится с 22 июня до 15 октября 2021 года и будет включать в себя три этапа: отборочный, дистанционный и финальный. Отборочный этап стартует 22 июня. До 5 июля претендентам необходимо заполнить электронную регистрационную анкету (доступна по ссылке здесь), а также заявление на участие в конкурсе и анкету кандидата, которые размещены на информационных ресурсах РусГидро и в официальном телеграмм-канале конкурса. 

 После обработки анкет и заявлений кандидатам будут высланы памятка участника конкурса и приглашение для прохождения нескольких отборочных тестов, пройти которые необходимо до 19 июля. 

 Участников, успешно справившихся с тестированием, допустят к дистанционному этапу, который пройдет с 26 июля по 10 сентября. Оценивать участников дистанционного этапа конкурса будет комиссия, в состав которой войдут эксперты и руководители РусГидро, а также внешние эксперты по оценке компетенций. В ходе конкурса предполагается использование современных методов дистанционной диагностики, включающие наблюдение за прохождением оценочных мероприятий. Кроме того, после каждого этапа участникам дадут обратную связь с указанием сильных сторон и зон развития. Лучших пригласят к участию в финальном этапе. 

 При условии отсутствия ограничений на проведение очных мероприятий финальный этап конкурса пройдет в период с 13 сентября по 15 октября в формате деловой игры и классического центра оценки компетенций. Участникам предстоит групповая работа по решению кейсов, предложенных экспертами Исполнительного аппарата РусГидро на темы самых актуальных задач, стоящих перед компанией. Успешно прошедшие испытания кандидаты войдут в группу кадрового резерва на должности генерального директора ПО, заместителя генерального директора – главного инженера ПО, директора объекта (ТЭЦ, РЭС, филиала электрических сетей), заместителя директора – главного инженера объекта (ТЭЦ, РЭС, филиала электрических сетей). 

 Для участников кадрового резерва будут сформированы индивидуальные планы развития с учетом уровня развития компетенций и реализована Модульная корпоративная программа подготовки актуального кадрового резерва.

• Анкета участника конкурса
• Требования к участникам конкурса
• Приказ об отборе кандидатов в кадровый резерв