ПАО "РусГидро"
Все
ПО "РусГидро"
Все
Сфера деятельности
Все
Регион
Все
Населенный пункт
Все
Опыт работы
Все
Зарплата
От
 р.   до 
 р.
Искать
База резюме
Если вы не нашли подходящую вакансию, то оставьте своё резюме в базе и возможно, работодатель найдёт вас сам.
отправить резюме
12 Октября 2015
КорУнГ признан лучшим среди корпоративных университетов России и СНГ
КорУнГ признан лучшим среди корпоративных университетов России и СНГ Корпоративный университет гидроэнергетики (КорУнГ) стал обладателем Гран-при Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2015». Победа была одержана в двух номинациях – «Корпоративный университет года» и «HR-проект года». Дипломы победителя были вручены директору КорУнГ Елене Аксеновой.

«Победа сразу в двух номинациях для Корпоративного университета и РусГидро - подтверждение общественного признания корпоративных инициатив, проектов, программ в достижении высокой эффективности деятельности в области развития персонала. На сегодняшний день КорУнГ успешно справляется с задачами по профессиональному обучению, созданию условий и мотивации для реализации способностей, карьерного роста кадрового потенциала, а также распространению опыта компании за ее пределами», - отметил директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» Вадим Галка.

Церемония награждения состоялась в рамках XVI Саммита HR-Директоров России и СНГ. Выдвижение и оценка лауреатов в номинации «Корпоративный университет года» строились в несколько этапов, состоящих из голосования членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценки членов жюри Премии. Первое место КорУнГ получил за образовательную деятельность, которая обеспечивает преемственность в сфере профессиональных знаний одной из крупнейших генерирующих компаний мира – ПАО «РусГидро». Второй награды филиал РусГидро удостоился за реализацию Программы социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов. При оценке лучшего HR-проекта учитывались голоса, оставленные за проект на сайте Премии.

Конкурс проводился среди лучших HR-руководителей, авторов HR-проектов, консультантов и организаций, оказывающих услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Ежегодно организаторами мероприятия выступают Российский союз промышленников и предпринимателей совместно с Компанией LBS International Conferences.

Церемония вручения Гран-При «Хрустальная пирамида - 2015» проводилась в Москве уже в пятый раз. В 2015 году заявки от участников принимались по следующим направлениям: «HR-руководитель года», «HR-директор года»; «HR-проект года»; «Корпоративный университет года»; «Технологическое решение года»; «HR-консультант года»; «HR-команда года».

Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента. Выдвижение и оценка номинантов проходит в несколько этапов, включающих голосование членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценку членами жюри Премии.

Гран-при «Хрустальная пирамида» - символ одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теории иерархии потребностей Маслоу. Лауреатами Премии становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ПАО «РусГидро», направлена на формирование профессиональных интересов у воспитанников детских домов и подготовки кадров для компании. Важнейшей частью Программы является разработанная в РусГидро система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот. Она включает ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. Также Программа предусматривает вовлечение сотрудников компании в волонтерское движение для участия в жизни воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, конкурсы, выставки на гидроэнергетическую тематику, совместные праздники, спортивные мероприятия и т.д.).