ПАО "РусГидро"
Все
ПО "РусГидро"
Все
Сфера деятельности
Все
Регион
Все
Населенный пункт
Все
Опыт работы
Все
Зарплата
От
 р.   до 
 р.
Искать
База резюме
Если вы не нашли подходящую вакансию, то оставьте своё резюме в базе и возможно, работодатель найдёт вас сам.
отправить резюме
7 Июля 2014
Стартовал второй модуль обучения кадрового резерва ОАО «РусГидро»
Стартовал второй модуль обучения кадрового резерва ОАО «РусГидро»

В понедельник, 7 июля, девятнадцать молодых специалистов из перспективного кадрового резерва ОАО «РусГидро» приступили ко второму модулю обучения «Общая управленческая подготовка. Введение в менеджмент». Первый этап учебного модуля завершится 12 июля, после чего будущие менеджеры холдинга отправятся на второй этап, Международный инновационный форум молодых энергетиков «Форсаж».

На базе научно-методического центра профсоюза работников АПК в городе Московском при поддержке Корпоративного университета ОАО «РусГидро» начался второй модуль обучения молодых специалистов РусГидро, отобранных в Перспективный кадровый резерв. Тема модуля «Общая управленческая подготовка. Введение в менеджмент». В состав Перспективного кадрового резерва вошли девятнадцать молодых специалистов в возрасте от 25 до 30 лет, работающих в Исполнительном аппарате, филиалах, ДЗО и ВЗО ОАО «РусГидро» на позициях начальников отделов, инженеров, главных специалистов компании. У каждого из этих молодых людей высокие шансы на получение менеджерских должностей в холдинге «РусГидро» в будущем.

Подготовка кадрового резерва ОАО «РусГидро» проходит в рамках программы, разработанной Департаментом управления персоналом совместно с Корпоративным университетом гидроэнергетики. Программа ориентирована на развитие профессиональных и управленческих компетенций молодых специалистов с учетом перспективных тенденций развития энергетической отрасли, экономики и бизнеса. Она длится 2,5 года и разделена на 4 модуля обучения. Чтобы попасть в кадровый резерв ОАО «РусГидро» и обучаться по этой программе, кандидату надо выдержать конкурс в два этапа: дистанционный и очный. Вначале надо он-лайн заполнить анкету, пройти несколько тестов, самостоятельно написать эссе на заданные темы. Затем, после экспертной и психологической оценки результатов дистанционного этапа, пройти в очный этап конкурса: участие в трехдневном ассессмент-центре и в Международном инновационном форуме молодых энергетиков «Форсаж».

Отбор претендентов очень жесткий, но количество желающих быть включенным в кадровый резерв ОАО «РусГидро» неуклонно растет. Если в рамках в кадровый резерв участвовало 220 человек, то в ходе второго заявки на включение в кадровый резерв подали уже 330 человек, и среди них были не только работники филиалов,. В этот раз по итогам очного этапа конкурса отобрано 19 человек, которые прошли первый модуль обучения в ноябре 2013 года и приступили ко второму - в июле 2014 года. Первый этап «Общая управленческая подготовка. Введение в менеджмент», который продлится до 12 июля, представляет собой серию лекций, тренингов по экономике и менеджменту, которые для молодых перспективных специалистов ОАО «РусГидро» из Владивостока, Благовещенска, Новосибирска, Москвы, Саян, Чебоксар, Дагестана проведут преподаватели Корпоративного университета гидроэнергетики профессора МГУ им. М.В. Ломоносова, бизнес-тренеры международной тренинговой компании «Crestcom», руководители компании ООО ЦКТ «Идеальные решения», работающие по технологии ТРИЗ, руководители Департаментов ОАО «РусГидро».

В рамках второго модуля обучения молодых специалистов познакомят с экономическим менеджментом, особенностями бизнес-среды и бизнес-процессов организации, расскажут о методах стратегического анализа и синтеза, о методах управления организацией как системой, об основах финансового менеджмента, способах управления персоналом. Помимо этого участники пройдут тренинги по постановке задач, делегированию и организации работы подчиненных. Кроме того, ребята примут участие в тренинге по теории решения изобретательских задач и круглом столе с руководителем Дирекции инновационного развития ОАО «РусГидро» Олегом Калинко.

В воскресенье, 14 июля, группа перспективного кадрового резерва отправится на Международный инновационный форум молодых энергетиков «Форсаж», который продлится до 19 июля.

Обучение перспективного кадрового резерва продлится и после «Форсажа». В течение двух лет резервисты будут повышать свою квалификацию и развивать управленческие компетенции. «Обучение будет проводиться как в рамках очной модульной программы, так и непосредственно на рабочих местах, а также в формате дистанционной подготовки.. По итогам учебной программы ребята будут разрабатывать проекты, а затем представлять их функциональным заказчикам - руководителям компании,» - говорит директор Корпоративного университета гидроэнергетики Елена Аксенова.

Корпоративный университет гидроэнергетики (один из девятнадцати филиалов ОАО «РусГидро»), образованный 5 декабря 2007 г, является исследовательским, информационным, образовательным, методическим и консультационным центром Компании «РусГидро». Университет ориентируется на программы, формирующие (поддерживающие) ключевые компетенции работников ОАО «РусГидро», и на инструментарий, требуемый в их деятельности (реализуемой или проектируемой). КорУнГ много внимания уделяет не только подготовке работающего персонала, но и программам профессиональной ориентации молодежи и подготовки студентов в профильных вузах и техникумах. КорУнГ активно вовлекает в обучение экспертов Компании и использует обмен опытом как элемент обучения.