ПАО "РусГидро"
Все
ПО "РусГидро"
Все
Сфера деятельности
Все
Регион
Все
Населенный пункт
Все
Опыт работы
Все
Зарплата
От
 р.   до 
 р.
Искать
База резюме
Если вы не нашли подходящую вакансию, то оставьте своё резюме в базе и возможно, работодатель найдёт вас сам.
отправить резюме
11 Июля 2014
Корпоративный университет Гидроэнергетики – лауреат престижной премии
Корпоративный университет Гидроэнергетики – лауреат престижной премии

Корпоративный университет Гидроэнергетики (КорУнг) ОАО «РусГидро» стал лауреатом премии «HR 2014: лучший проект по управлению изменениями» в номинации «Лучшие развитие и обучение». Жюри конкурса высоко оценило «Программу опережающего развития кадрового потенциала» ОАО «Русгидро».

Премию «HR 2014: лучший проект по управлению изменениями» вручали в рамках Международной конференции HR 2014: эффективное управление изменениями». В четверг, 10 июля, в бизнес-центре гостиницы «Ренессанс Монарх собрались топ-менеджеры, директора корпоративных университетов, представители власти и директора по персоналу компаний Antal Russia, PepsiCo Russia,Минвостокразвития РФ, Philip Mosrris Sales &Marketing, Институт Коучинга СПб, Delta Credit и др., чтобы обсудить стратегическое планирование, роль HR в период изменений внешней деловой среды, инновационные подходы к управлению развитием человеческих ресурсов, эффективные решения в области мотивации персонала, разработку стратегий привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов (управление талантами) и др.

По окончании официальной части прошло награждение победителей конкурса «HR 2014: лучший проект по управлению изменениями» и организаторы вручили дипломы победителям. Конкурс проводили организаторы конференции для актуализации проблем в области эффективного управления персоналом. Свои заявки на конкурс прислали более 50 организаций, в том числе и Корпоративный университет гидроэнергетики ОАО «РусГидро». Его директор Елена Аксенова представила на суд жюри «Программу опережающего развития кадрового потенциала» ОАО «Русгидро» в номинации «Лучшие развитие и обучение». Жюри конкурса высоко оценило достижения Корпоративного университета Гидроэнергетики ОАО «РусГидро» в этой сфере. «Корпоративный университет гидроэнергохолдинга заслуживает высокой оценки за реализацию системного подхода в развитии кадрового потенциала и социальной ответственности компании, Программа опережающего развития кадрового потенциала «от Новой школы к рабочему месту», Программа подготовки производственного персонала станций, Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов», - заявили представители оргкомитета.

Программа опережающего развития кадрового потенциала «от Новой школы к рабочему месту» утверждена в 2010 году. Ее основная цель - создание системы кадрового обеспечения РусГидро для поддержания надежной и безаварийной работы ее объектов и повышения операционной эффективности. В рамках реализации Программы создана и внедрена постоянно действующая система «Корпоративных лифтов», которая позволила сформировать правила взаимодействия компании с образовательной общественностью и механизмы обеспечения краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной потребности компании в молодых специалистах: «Корпоративный лифт – Новая школа», «Корпоративный лифт – ВУЗ», «Корпоративный лифт – Компания». Система «Корпоративных лифтов» обеспечивает последовательное развитие мотивации на работу в компании, необходимых знаний, умений и навыков, начиная с раннего школьного возраста и заканчивая приемом на работу на объекты РусГидро.