14 Августа 2015
СШГЭС приняла на стажировку выпускников детского дома подшефного РусГидро
СШГЭС приняла на стажировку выпускников детского дома подшефного РусГидро

Два воспитанника детского дома «Ласточка» города Саяногорска (Хакасия) трудоустроены на Саяно-Шушенскую ГЭС для прохождения стажировки и учебно-производственной практики в рамках Программы социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов, курируемых РусГидро. Один из ребят, Вадим Урояков, на сегодняшний день является студентом второго курса Дивногорского гидроэнергетического техникума, второй подопечный волонтеров РусГидро, Валерий Кузнецов, закончил 9 класс Саяногорской средней школы. В течение трех недель молодые люди будут на практике осваивать процесс производства электроэнергии и основные направления работы персонала гидроэлектростанции.

Для организации стажировки на СШГЭС к воспитанникам подшефных детских домов компании прикреплены наставники из служб эксплуатации и мониторинга оборудования, имеющие опыт волонтерской работы с детьми, оставшимися без попечения родителей. Сотрудники подразделений станции, куда трудоустроены двое ребят, будут помогать с адаптацией на предприятии.

«Мы уже 2 года ведем профориентационную деятельность с ребятами из саяногорского детского дома, однако, это лишь взгляд снаружи, - рассказал один из руководителей практики инженер по измерениям и испытаниям службы мониторинга оборудования Никита Иванов. – Увидеть своими глазами, как работает крупнейшая в России ГЭС, и вжиться в трудовые будни инженерного и технического персонала станции – отличный опыт и хорошая практическая школа для будущего профессионального самоопределения наших подопечных».

Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ПАО «РусГидро», направлена на формирование профессиональных интересов у воспитанников детских домов и подготовки кадров для Компании. Важнейшей частью Программы является разработанная в компании система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот. Она включает ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. Также Программа предусматривает вовлечение сотрудников компании в волонтерское движение для участия в жизни воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, конкурсы, выставки на гидроэнергетическую тематику, совместные праздники, спортивные мероприятия и т.д.).