23 Апреля 2015
Команды РусГидро стали финалистами чемпионата «Junior Skills»
Команды РусГидро стали финалистами чемпионата «Junior Skills»

Команды детских домов, курируемых РусГидро в рамках Программы социально-профессиональной адаптации, заняли 3 призовых места в компетенции «Электрика» на открытом региональном чемпионате «Junior Skills» в Ульяновске. Ключевой целью соревнований является создание модели ранней профориентации, а также основ профессиональной подготовки школьников.

За победу боролись 8 команд из 7 регионов России. Конкурсная программа собрала более 250 участников от 10 до 17 лет. ОАО «РусГидро» представило команды воспитанников детских домов «Ласточка» (Саяногорск), «Волжский» (Рыбинск), Центр содействия семейному устройству «Созвездие» (Новосибирск), «Волжский детский дом» (Волжский), «Детский дом №3» (Пермь), «Надежда» (Невинномысск).

По итогам призовые места распределились следующим образом: I место - «Детский дом «Ласточка» (Саяногорск), II место - детский дом «Волжский» (Рыбинск), III место - Центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Созвездие»(Новосибирск). Впереди у финалистов РусГидро - Национальный этап чемпионата в Казани.

В рамках чемпионата также состоялся телемост с участниками Московского международного образовательного салона.

По окончании чемпионата Корпоративный университет гидроэнергетики организовал для своих подопечных обзорную экскурсию по Ульяновску, посещение Краеведческого музея и Головного отраслевого музея истории гражданской авиации. Поездка состоялась при поддержке РусГидро, в том числе за счет средств, собранных в рамках благотворительной акции по социальной адаптации воспитанников детских домов «Книги к Пасхе», проведенной в московских офисах компании.

Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направлена на социальную и профессиональную адаптацию воспитанников детских домов и подготовки кадров для Компании. Важнейшей частью Программы является разработанная в компании система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот. Она включает ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. Также Программа предусматривает вовлечение сотрудников компании в волонтерское движение для участия в жизни воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, конкурсы, выставки на гидроэнергетическую тематику, совместные праздники, спортивные мероприятия и т.д.).